หนึ่งใน “การปฏิวัติวิธีการทำงาน” ก็คือการทำงานแบบ “Remote Work” หรือ “Work From Home” ที่เป็นการทำงานที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี ทำให้มีความยืดหยุ่น ไม่ยึดติดกับเวลา ซึ่งมีบริษัทที่ใช้วิธีการทำงานแบบนี้มากขึ้นเรื่อยๆ ประกอบกับช่วงนี้ที่มีการระบาดของไวรัส COVID-19...
จากนโยบายการพัฒนาเศรษฐกิจ Thailand 4.0 ที่เน้นการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่เข้ามาขับเคลื่อนธุรกิจดังนั้นทางฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR: Human Resource) จำเป็นต้องปรับตัวเร่งสปีดให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงเพื่อช่วยผลักดันให้องค์กรเติบโตได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ...
Work from home ดูจะเป็นคำตอบของสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคไวรัส COVID-19 ที่กำลังทวีความรุนแรงมากขึ้น หลายบริษัทก็คงกำลังคิดถึงมาตรการนี้ บางที่คงเริ่มดำเนินการไปเรียบร้อยแล้วบางที่คงกำลังสองจิตสองใจ ถ้า Work from home จะคอนโทรลงานอย่างไร จะสื่อสารกันได้เหมือนเดิมไหม...
หลังจากได้ฟังบทสัมภาษณ์ของคุณ Aki Nihei จาก STREET SMART (Thailand) ไปแล้ว คราวนี้เราลองมาฟังประสบการณ์ใช้งาน Teachme Biz จากฝั่งพนักงานไทยกันบ้าง ซึ่งวันนี้จะเป็นในแง่มุมของ คุณวรรณิศา บุญประดิษฐ – Project Manager และคุณปภาศิริ บัวศิริพันธุ์ – Sales Consultant จาก...
นับตั้งที่มีคนกล่าวถึงสิ่งที่เรียกว่า “ปฎิรูปวิธีการทำงาน” การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานนั้นก็ได้รับความสนใจขึ้นมาทันที ซึ่งหลายคนอาจจะได้เห็นหรือได้ยินคำพูด เช่น RPA กันมาบ้าง แต่ในขณะเดียวกันแม้จะมีคนที่เข้าใจถึงความจำเป็น แต่ไม่สามารถหาเหตุผลที่จะนำมาใช้ได้ ...
ปัญหา “พนักงานลาออกบ่อย” เป็นเรื่องที่ปวดหัวอันดับต้นๆ ของหลายองค์กร เพราะนอกจากจะทำให้งานสะดุดแล้วยังทำให้สิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายอีก นี่ยังไม่รวมถึงค่าเสียเวลาในการประกาศหาคนใหม่ รับสัมภาษณ์ รวมถึงสอนงานทั้งหมดใหม่อีกต่างหาก...
จากงานสัมมนา Teachme Biz 1st Thai User Meeting ซึ่งจัดขึ้นเพื่อเป็นพื้นที่พูดคุยและแลกเปลี่ยนประสบการณ์การใช้งาน Teachme Biz จาก 6 บริษัทใน 4 สายธุรกิจของไทย และในครั้งนี้ก็ได้รับเกียรติจากร้าน Otaru Masazushi ร้านซูชิโอมากาเสะชื่อดังจาก Hokkaido...
Teachme Biz ผู้ให้บริการระบบจัดทำคู่มือการทำงาน (SOP) ออนไลน์ ที่สามารถทำทุกอย่างแทนซอฟต์แวร์ที่แสนยุ่งยากด้วยมือถือแค่เครื่องเดียว ให้บริการในทุกวงการธุรกิจกว่า 2,000 แห่งในญี่ปุ่น สิงคโปร์ ไต้หวัน มาเลเซีย พม่า ซึ่งแน่นอนว่ารวมถึงประเทศไทยด้วย และเมื่อวันที่ 31...
